какой процент от прибыли менеджерам

 

 

 

 

Такую таблицу я составил на каждого менеджера за три последних месяца работы, для того чтобы определить какой процент от прибыли мне платить, чтобы на начальном этапе бонус от прибыли не получился ниже бонуса от выручки. Как показывает статистика, менеджеров по продажам оклад устраивает больше, чем одни проценты.Бонус может быть привязан к зарплате и измеряться в долях оклада, может являться процентом от объема продаж, маржинального дохода, прибыли. Именно поэтому манагерам и платят "процент" с продаж - что бы не только продажи росли, а и работники на производстве зарабатывать могли тоже.Увеличил выручку заводика с 60 до 100 млн в год (в течении 2 лет), прибыль с 20 до 45 млн. Добрый день.Устраиваюсь на работу менеджером по продажам медицинского оборудования.кто знает,сколько процентов платят отприбыли за продажу ?и ,вообще,как у васДолжна быть небольшая фиксированная часть зарплаты, а премиальный процент от 5 до 20 от маржи. Процент от продаж неправильно, т.к. наценки разные. Как вариант, думал над тем, чтобы на разные виды групп товаров, услуг указать конкретный процент для менеджеров.Есть идея такая: Премия от прибыли организации, т.е. от маржи или валовой прибыли. Интересует мнение как работодателей, так и менеджеров.

так неизвестно ведь, какой процент прибыли раскидывается на другие отделы - как же теме правильно посоветуют, какой резервировать себе? Имеют ли они процент в компании, прописанный в уставе. На этом вопросе остановлюсь подробнее, так как на нем мы сами набили много шишек.Пусть в ней будет тот же процент, от прибыли в том или ином виде. Менеджер, получающий процент от маржинальной прибыли, вовсе не единомышленник владельца.Его волнует сегодняшний доход, а не будущая прибыль компании, в которой он к тому моменту, возможно, уже и не будет работать. Во-первых, от чего беретя процент — от оборота, он наценки, от прибыли?Поэтому учтите, что с 75-90 000 прибыли компания еще должна платить все админ. издержки, поэтому каким процентом она может поделиться с менеджером зависит от очень многого: и от суммы Можно сделать привязку к прибыли, если это имеет смысл. Дальше посчитайте вознаграждение менеджера по продажам.Таким образом, можно высчитывать, какой процент вознаграждения поставить вашим продажникам. А потому, мне кажется, что и вопрос оплаты его труда чисто математический З/плата менеджера Прибыль (заработанная менеджером) Фиксированный процент (например 15-25) где " Прибыль" расчитать так же очень просто Прибыль Полученные деньги (с заказчика) А также стараться увеличить количество заказов от одного клиента или не допускать уменьшения (падения выручки) от этого клиента. Для этого типа менеджеров можно установить чуть больший оклад, но зато уменьшить процент с выработки. Только процент с продаж, ибо такая психология менеджера. Нужно, чтоб он смог сам посчитать свой бонус. А при проценте с прибыли всегда будут непонятки почему прибыль такая маленькая, опять нас обманули, и т.п.

В этом месяце мне начинает считать процент от "чистой прибыли"(то есть не от продажи а от чистой прибыли что заработала компания с моих продажЯ год работаю в оптовой фирме Менеджером по продажам, у меня конкретно 5 от общей суммы сделки, включая транспортные и НДС и ещё ни разу Поэтому учтите, что с 75-90 000 прибыли компания еще должна платить все админ. издержки, поэтому каким процентом она может поделиться с менеджером зависит от очень многого: и от суммы админиздержек, и от общего оборота компании. В российском малом и среднем бизнесе эту проблему обычно решают премированием директора от прибыли, что не только неэффективно, но и опасно.Чистая прибыль компании росла, а с ней и бонусы топ-менеджеров. Можно сделать привязку к прибыли, если это имеет смысл. Дальше посчитайте вознаграждение менеджера по продажам.

Таким образом, можно высчитывать, какой процент вознаграждения поставить вашим продажникам. Если наш новый менеджер приводит новых для нашей типографии заказчиков и мы хотим ему платить от прибыли с каждого заказа от его новых заказчиков, то какой процент лучше ему предложить? Премия менеджеров по продажам чаще всего рассчитывается как процент от валовой прибыли в рублях (оборот компании минус постоянные затраты), а для бухгалтера можно ввести такой показатель, как объем обработанной бухгалтерской документации. Как Вы считаете каков разумный оклад и какие проценты от продаж разумно платить менеджеру по оптовым продажам и одновременно быть "интересным" в плане работыЕсли менеджер проходит испытательный срок, то в дальнейшем 20 тыс. оклад10 от прибыли. Компания занимается продажей медицинского оборудования.Все менеджеры получаютМеня не устраивает качество работы и я решил снизить оклад,но поднять процент с продаж.а не по формуле: стандартный оклад премия от оборота (или прибыли и т.п.). я тоже считаю,что хлеб менеджераэто процентная составляющая,однако,руководители предприятий не соглашаются платить адекватный процент от прибыли,принесенной менеджером-5-7-считается нормой. Осуществляя работу за процент с прибыли, имеется риск увязнуть в бухгалтерских вопросах.Всем известный менеджер по продажам — является одним из примеров сотрудников, выполняющих работу за процент с продаж. Именно они находят покупателей, работают с существующими клиентами, от них во многом зависит прибыль фирмы. Обычно заработная плата менеджера по продажам состоит из оклада и процентов от продаж, бонусов. От чего и как считается зарплата Существует много вариантов, как начислять зарплату менеджерам по продажам.Поэтому результативнее платить бойцам процент от прибыли, полученной компанией от его контрактов. И если процент их вознаграждения рассчитывается посредством деления гарантированной ставки на объем прихода, то в случаях с преуспевающими менеджерами и продавцами со средними объемами, дающими меньшие скидки, прибыль может получиться и одинаковой. Я работал при условиях- 10 с прибыли. и 1 с оборота.Какой процент в среднем предлагает работодатель с оборота и от каких факторов зависит решение руководства назначить именно такой процент для менеджера по продажам? процент с прибыли. Ребята привет, такой вопрос.такой вопрос , вроде бы у меня выходит больше за месяц но у работодателя всегда меньше, как считается по закону прибыль менеджера или это темный лес и все считают как хотят? И любое мало-мальски интересное предложение (бОльший процент или наличие оклада) унесёт их из вашей компании.Наверняка, вы уже знаете, сколько прибыли в месяц будет приносить средний менеджер (возможно, уже приносит). Партнерский процент от прибыли. Позволяет привязывать ТОП-менеджмент компании к ключевому показателю эффективности бизнеса.Если при этом, сеть попросит «всего-лишь» 10 скидку с учетом объема, а менеджер получает свой процент с оборота, то вероятность Гораздо лучше выплачивать процент от прибыли. Менеджеры должны знать размер прибыли с ваших слов. Вы говорите: «Если ты продал на 100 рублей, твое вознаграждение считается по формуле (100-80)/100 х 5». Никакого «процент от чистой прибыли» это все вранье, в которое не поверит менеджер.Здесь работает правило чем быстрее менеджер получит премию с продажи, тем большую прибыль он принесет компании. Можно сделать привязку к прибыли, если это имеет смысл. Дальше посчитайте вознаграждение менеджера по продажам.Таким образом, можно высчитывать, какой процент вознаграждения поставить вашим продажникам. Вариант: можно платить коммерческий процент от валовой прибыли (или маржи) по поступившим платежам.Таким образом, менеджер по продажам получит меньший коммерческий процент за данную сделку, если он не выполнил личный План продаж в этом Частое желание руководителей платить "от прибыли" или "от оборота" (процентная оплата) понятно и, на первый взгляд, как бы логично.Важно работу менеджера не подменить тезисом о "волшебной формуле мотивации" (например, в виде "правильного процента"), от которой Компания при таком «простое» недозарабатывает добрую часть прибыли — и наоборот, для получения крупного заказа (или сразуПри этом если процент выполнения плана по какому-то из показателей ниже 75 , менеджер просто не получает вознаграждение по этому параметру. Менеджеры могут получать коммиссию, как процент с оборота или с прибыли.Если менеджер получает процент с оборота, его цель максимальная сумма сделки, а не прибыль компании. Комиссия: процент с продаж. Комиссионная схема оплаты труда предполагает выплату коммерческому персоналу процента от выручки или от маржи.Например, если валовая прибыль составляет примерно 12 от выручки, а стоимость содержания менеджера в Менеджер по снабжению получает зарплату в процентах от реализации(выручки ).Ах да, забыл упомянуть обычно 40-50 ешё от "гросс-прибыли" мы перезапускаем в рекламу что бы постоянно пополнять базу данных наших Не так давно я пришёл к выводу, что процент с продаж, выплачиваемый менеджерам по продажам иИмеется коллектив из десяти сотрудников, каждых из которых имеет фиксированную ставку, бонус в виде процента с продаж (от оборота или от прибыли - не суть) Во-первых, от чего беретя процент - от оборота, он наценки, от прибыли?Поэтому учтите, что с 75-90 000 прибыли компания еще должна платить все админ. издержки, поэтому каким процентом она может поделиться с менеджером зависит от очень многого: и от суммы В шкуре Штирлица. Так что минимальный оклад, который Вы можете предлагать менеджерам по продажам, зависит не от Вас, а от рынка труда.Вариант: можно платить коммерческий процент от валовой прибыли (или маржи) по поступившим платежам. В зависимости от отрасли и специфики товара менеджерам платят либо процент от прибыли со сделки, либо процент от общего объема сделки. Этот способ оплаты труда менеджеров, самый логичный и простой, эффективен Хотелось бы узнать какую средняя зарплату и процент от заказа получают менеджеры в рекламных агентствах? Все и везде по-разному. Есть человек у нас - говорит не надо мне зарплаты дайте половину от прибыли. Обычно генеральному директору платят процент от прибыли, директору по продажам - от продаж. Оценивать средние величины зарплаты топ- менеджеров бессмысленно, так как здесь все очень персонифицировано. В разделе на вопрос Какой процент от прибыли должен получать менеджер продаж с оборотом до 300 000р? заданный автором ARTY лучший ответ это И ставка и условия их выплаты могут сильно отличаться от компании к компании. И если процент их вознаграждения рассчитывается посредством деления гарантированной ставки на объем прихода, то в случаях с преуспевающими менеджерами и продавцами со средними объемами, дающими меньшие скидки, прибыль может получиться и одинаковой. —Александр, а можно ли назначить зарплату начальнику отдела производства в виде процента от прибыли предприятия, чтобы не заморачиваться со всеми этими формулами, о которых Вы рассказываете? я может отстал от жизни, а чё щас уже принято менеджерам размер прибыли сообщать?Особо талантливые ессно получают 20/80 в сорону процента, особо бестолкоые - наоборот. Вариант: можно платить коммерческий процент от валовой прибыли (или маржи) по поступившим платежам.Таким образом, менеджер по продажам получит меньший коммерческий процент за данную сделку, если он не выполнил личный План продаж в этом

Новое на сайте: